权威发布邯郸市人力资源和社会保障局

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年2月10日，邯郸市召开深化“转提比作”活动暨重点工作部署会议，深入贯彻落实全省“三统筹三扩大四创建”活动暨20项民生工程动员部署会议精神，对今年重点工作集中安排部署。

为贯彻落实会议精神，邯郸市人力资源和社会保障局党组书记局长王合章围绕全年目标任务、阶段性重点工作谈思路、谈举措，并通过媒体作出公开承诺，接受社会监督。

年，我们将以深化“转作风、提效能、比担当、作贡献”活动为动力，稳就业、强保障、引才智、严管理、优服务，提高人社工作对全局贡献度、在群众中的满意度。

稳就业

就是把稳就业、保居民就业作为重大政治责任和第一位工作，开展就业服务质量提升行动，突出抓好高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业，稳定和扩大就业困难人员就业，支持重点帮扶县打造新型特色劳务品牌，支持30万人以上县（市、区）建设技工院校，全年培训各类技能人才10万人以上，全市城镇新增就业11.25万人以上。

强保障

就是健全完善多层次社会保障体系，持续推进全民参保，全力配合推进企业养老保险全国统筹工作，促进灵活就业和新就业形态人员参加企业养老保险，稳步提高城乡居民养老保险待遇水平，健全机关事业单位养老保险缴费机制，全面加强社保基金监管，进一步织密社会保障安全网。

引人才

就是围绕“六个区域中心”建设和“”主导产业发展，强化人事人才政策支撑。编制高层次和急需紧缺人才需求目录，加强博士后科研工作站、高技能人才培训基地等平台建设，组织系列人才交流活动，探索推行“人才专员”制度，为全市发展持续提供人才智力支持。

严管理

就是以信息化赋能全面严格管理。编制事项清单、办事指南和经办规程，推行“前台受理、后台审批、统一出件”的综合柜员制，将所有对内管理、对外服务事项全部纳入一体化公共服务平台，实现人社业务“一网通办”，全面推动人社工作向全数字化现代治理方式迈进。

优服务

就是坚持“人社机关首先是政治机关”的工作定位，直面企业和群众办事的难点堵点，缩短办理时限，优化办事流程，减少不必要材料提供，让人社工作时时处处体现“以人民为中心”的工作导向。常态化开展业务技能练兵比武，健全工作考评讲评机制，提高干部履职能力，奋力开创人社工作新局面。

以上承诺，请广大群众和社会各界予以监督。

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