该省招收17万人,年薪最高200万,部

跟很多热门发达的大城市不一样，一些比较中规中矩的省份和地区经常会招收大量的引进人才，并承诺给这些人才丰厚的奖金，甚至有一些地区直接取消了笔试的部分，只有面试。

门槛越降越低，而且引进的人才学历也从博士到大专不等，可以说每一个档次的学历都有自己的一席之地，只要大家选好岗位，基本上都有落户和引进的可能性。

但是人才引进并不仅仅能看学历，也要看其他方面的因素和我们最终的个人喜好。

该省份招收1.7万人，年薪最高万元，部分带正式编制岗位

今天来讲讲江西省最近发布了一项人才引进的公告，表示在年该省份要招收1.7万人来满足所需要的岗位工作人员，其中包括高层次和急需的紧缺人才，满足什么样的条件才能准入呢？

在找工作并不乐观的前景之下，很多高质量的人才可以考虑去别的地区的人才引进来完成自己的工作使命。也让自己人生的意义和价值发挥到最大化。

江西省这次的公告当中，先是规定了引进对象，其中有博士岗位的个正高职称岗位个，另外还有急需的紧缺人才岗位有多个。

并且还在相关的岗位目录当中规定了人才的准入条件要求以及薪资待遇，如果有意向的可以直接和当地的用人单位联系。还有一些岗位在陆续更新当中。

介绍完了最新的人才引进计划，我们再来讲讲想要参加人才引进的毕业生们，到底应该如何科学的选岗呢？毋庸置疑的是带编制的岗位肯定是最优先的选择，但也肯定会抢的挤破头。

曾经有优秀的学长学姐分享过自己人才引进成功上岸的经验。首先是一定要仔细阅读招考公告，先看看考试方向相同的科目都有哪些，面试的要求，又有哪些是否和自己的专业对口。

如果自己考的都是自己不了解的领域，不擅长的知识，那么肯定会大打折扣。在竞争方面，除了要报考带编制的岗位，另外就是要报考层次越高的越好。

比如报考市直的肯定要比区直的岗位更不错，而街道的岗位就更下一级了。但是如果个人履历非常光鲜亮丽，那么竞争对你来说也是小儿科。

举一个很简单的例子，对于研究生这个水平而言，如果你的本数都是毕业，另外还有学生会主席，班长，党支部书记这些主要干部的名号，并且还能拥有省级以上的荣誉，那么就非常有希望了。

另外人才引进其实还非常考察大家的各种经历，比如你是否有支教扶贫的经历？这对性别其实也有一定的偏好，男同学吃苦耐劳，体力也比较强，冲一下市直机会更大。

如果履历很优秀，可是放在大海捞针一样的选拔现场并不算太突出，那么建议大家不要硬冲了，硬着头皮冲，很可能会遇到自己不想要的失败结果，直接报区直以下就好。

除此之外还可以看地区，人才引进肯定都是要引进到各个单位，目的地都是不一样的，比如在一所大城市里面可以看看哪些区域比较热门，就可以优先选择。

参加人才引进还是直接考公务员，哪个难度更大？

这些选拔性的计划都是需要通过考试才能上岸的，公务员和人才引进就经常被大学生们拿来比较，到底哪一条路更适合自己，从竞争程度上来看，两者真的不相上下。

但是如果你的能力够强的话，其实两者并不冲突，可以放在一起准备考试的时间也能错开的话，那就最好了。不过也要注意，两者的编制并不一样。

公务员选择的是行政编制，有一年的试用期，无论你是否有工作经验，都得先试用一年后才能进行提拔，人才引进则是事业编制，还分为管理岗和专门技能岗。

有些同学肯定就会觉得行政编制的公务员看起来档次更高一些，可是如果人才引进混好了，那也很不错。只是大家要看看管理岗位一般是定在第几级的级别，晋升的话难不难。

如果不喜欢繁重的工作，也没有晋升的打算，想要尽量安稳一点的工作环境，那么人才引进更适合你。如果还是想冲一冲，想要更好的生活水平和生活补贴，以及未来的工资奖金，那么公务员更适合。

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